不久前，岁女上班式全某公司员工万某遭遇了一件令人心凉的冲奶茶被辞事：仅仅因为“上班时间冲泡奶茶”，公司竟决定与其解除劳动合同。权方
47岁的解析星亿娱乐万某在该公司已任职四年，始终未签订书面劳动合同。岁女上班式全2025年3月，冲奶茶被辞公司以上班“喝奶茶”为由欲将其辞退，权方此举令这位老员工感到无比寒心与愤慨，解析她决定坚决维权，岁女上班式全誓与公司“死磕到底”。冲奶茶被辞
万某对此表示不满，权方星亿注册提出共计17271元的解析赔偿请求，涵盖未签订劳动合同的岁女上班式全双倍工资、违法解除劳动关系的冲奶茶被辞赔偿金以及加班费等项目，并向当地劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请。权方
据1月12日劳动争议调解人民委员会专职调解员透露，经调查确认，该公司实际仅为一家仅雇有5名员工的便利店，所谓以“喝奶茶”为由辞退员工的说法，实为在经营压力下用来掩饰裁员的真实借口。
针对小微企业中常见的用工不规范问题，调解并未采取简单“一刀切”的处理方式，而是采用“背对背”沟通机制：一方面对企业进行法律普及，明确告知“裁员同样需依法进行”；另一方面向万某说明，工作满一年后即视为已订立无固定期限劳动合同，部分诉求难以全部支持。
在情理与法理的交织下，双方渐趋接近。公司坦承裁员“实属无奈”，并愿提供赔偿；万某亦放下过高期望，同意调解方案。
最终，原本可能演变为仲裁甚至诉讼的纠纷，以握手言和的方式平静收场：公司即时向万某支付了经济补偿金，万某随即撤回仲裁申请，双方一致确认劳动关系已解除。
未签订劳动合同会带来哪些法律风险？
劳动合同可是咱们打工人的权益守护盾！大家务必记住，拿到录用通知准备入职时，第一要务就是签署劳动合同。
可要是公司拒不签订劳动合同，难道真的不受法律保护，只能自认倒霉吗？
